Payrolling
De dienst payrolling scheidt het economisch werkgeverschap van het juridisch werkgeverschap. In ons maatschappelijk verkeer worden fiscale, juridische en economische risico's van het werkgeverschap neergelegd bij de juridisch werkgever. De rol van juridisch werkgever wordt overgenomen door Staffing MS. De economisch werkgever (de klant van Staffing MS) plukt de vruchten van de inzet en productiviteit van de medewerker, zonder de bijbehorende risico's van bijvoorbeeld verzuim en ketenaansprakelijkheid.
Payrolling bij Staffing MS kent een opslag voor het uitvoeren van de administratieve werkzaamheden van maximaal 6 procent van de bruto loonsom. Dit percentage neemt af naar mate de loonsom stijgt. Hiermee behoort Staffing MS tot een select gezelschap van volledig transparant opererende payroll-organisaties.
Payrolling is in feite het externaliseren van het eigen personeel. Het is met name van toepassing in de volgende situaties:
- Uitzendkrachten die langer dan 6 maanden voor de organisatie actief zijn, kunnen meestal op basis van de mantelovereenkomst worden overgenomen. De organisatie kan dan kiezen voor een payroll-constructie om het juridisch werkgeverschap te voorkomen, de CAO voor uitzendkrachten te handhaven en de flexibiliteit van de organisatie te behouden. Het tarief voor de uitzendkracht kan dan direct met 20 tot 30 procent omlaag.
- Het creëren van een poule van flexibel inzetbare medewerkers, waarbij de organisaties de risico's en verplichtingen van het juridisch werkgeverschap (nog) niet wil aangaan.
- Focus op kernactiviteiten, waarbij het verlonen en administreren van personeel wordt uitbesteed aan een professionele partij. Door het uitbesteden van de salarisverwerking (met of zonder het juridisch werkgeverschap) hoeft het bedrijf niet jaarlijks te investeren in nieuwe software, nieuwe kennis en nieuw personeel en is de continuïteit voor dit belangrijke proces gewaarborgd.
Wilt u meer weten over onze payroll-aanpak lees dan de brochure 'transparantie in payroll'.
