ALGEMENE VOORWAARDEN Staffing MS
De hierna vermelde Algemene Voorwaarden liggen tevens ter inzage ten kantoor van Staffing Management Serivces (Staffing MS) te Rotterdam en zullen op verzoek worden toegezonden.
1. Deze Algemene Voorwaarden (AV) zijn van toepassing op iedere aanbieding, offerte ,overeenkomst en electronische interactie tussen Staffing MS en een wederpartij hierna te noemen: “gebruiker” waarop Staffing MS deze voorwaarden van toepassing heeft verklaard, voor zover van deze voorwaarden niet door partijen uitdrukkelijk en schriftelijk is afgeweken. Bovendien zijn deze voorwaarden ook van toepassing naast en op de bijzondere voorwaarden voor het gebruik van deze site voor gebruikers vallend onder het begrip” zzp-ers” en het begrip “opdrachtgevers”, zoals gegeven in “voorwaarden zzp-ers” en “voorwaarden opdrachtgevers”.
2. Deze algemene voorwaarden zijn eveneens geschreven voor de medewerkers van Staffing MS en hun directie.
3. De toepasselijkheid van eventuele inkoop- of andere voorwaarden van de gebruiker wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
4. Indien één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, dan blijft het overige in deze algemene voorwaarden bepaalde volledig van toepassing. Staffing MS en de gebruiker zullen alsdan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel als mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepalingen in acht wordt genomen.
5. Indien onduidelijkheid bestaat omtrent de uitleg van één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden, dan dient de uitleg plaats te vinden ‘naar de geest’ van deze bepalingen.
6. Indien zich tussen partijen een situatie voordoet die niet in deze algemene voorwaarden geregeld is, dan dient deze situatie te worden beoordeeld naar de geest van deze algemene voorwaarden.
7. Indien Staffing MS niet steeds strikte naleving van deze voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Staffing MS in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de bepalingen van deze voorwaarden te verlangen.
Gebruiksrecht
Er wordt van de gebruiker verwacht dat deze zich als gebruiker van deze website in alle opzichten opstelt en gedraagt zoals van een verantwoordelijk en zorgvuldig internetgebruiker mag worden verwacht. Het is de gebruiker onder meer, maar niet uitsluitend, niet toegestaan om de (inhoud van de) website te gebruiken voor handelingen en/of gedragingen in strijd met de wet, de openbare orde of de goede zeden. Meer in het bijzonder zijn de volgende handelingen en/of gedragingen niet toegestaan: (a) inbreuk plegen op of het anderszins handelen in strijd met intellectuele eigendomsrechten van Staffing MS en/of derden; (b) het doen van afbreukmakende, onrechtmatige of misleidende mededelingen; (c) het verspreiden van wettelijk verboden materiaal; (d) ontwijken of verwijderen van de beveiliging van (delen van) de website. Het is de gebruiker slechts toegestaan om één kopie van het op de website ter beschikking gestelde materiaal te downloaden voor eigen, niet-commercieel gebruik. Het is de gebruiker niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Staffing MS, het beschikbaar gestelde materiaal anderszins te kopiëren, te wijzigen, te distribueren, te verspreiden, te "reverse engineeren", te decompileren of op andere wijze te gebruiken en / of te exploiteren. Het is de gebruiker slechts toegestaan om een hyperlink (een technisch commando, dat verwijst naar een website van Staffing MS, waarbij de website binnen de kaders van Staffing MS verschijnt ) aan te brengen, indien Staffing MS daartoe voorafgaand haar schriftelijke toestemming heeft verleend. Verzoeken tot het aanbrengen van een hyperlink, kan de gebruiker richten aan
This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
.
Ingeval de gebruiker zich niet houdt aan voornoemd toegestane gebruik, behoudt Staffing MS zich het recht voor om de uit dit niet-toegestane gebruik voortvloeiende schade op de gebruiker te verhalen.
Rechten van intellectuele eigendom
Alle rechten van intellectuele eigendom met betrekking tot Staffing MS website(s) berusten uitsluitend bij Staffing MS. Onder rechten van intellectuele eigendom worden onder meer begrepen alle octrooirechten, merkrechten, handelsnaamrechten, databankrechten, modelrechten, domeinnamen en andere rechten van intellectuele eigendom in Nederland of elders, die in verband staan met Staffing MS website(s) en Staffing MS in het algemeen, waaronder tevens begrepen knowhow en handelsgeheimen.
Het is de gebruiker niet toegestaan de op het materiaal aangebrachte merk- of herkenningstekens, en/of enige aanduidingen omtrent auteursrechten, handelsnamen of andere rechten van intellectuele eigendom, te wijzigen of te verwijderen, noch om het desbetreffend materiaal of enige gedeelten daarvan te wijzigen of na te maken noch om op enigerlei wijze schade te berokkenen aan of ongerechtvaardigd voordeel te trekken uit de reputatie van de rechten van intellectuele eigendom van Staffing MS.
Ingeval van een inbreuk op de rechten van intellectuele eigendom van Staffing MS, behoudt Staffing MS zich het recht voor om de hierdoor door haar geleden schade op de gebruiker te verhalen.
Aansprakelijkheid en vrijwaring
Staffing MS is niet aansprakelijk voor de inhoud van Staffing MS website(s), noch van websites die op enigerlei wijze met de website van Staffing MS zijn verbonden, bijvoorbeeld door middel van hyper(text)link(s) of metatag(s). Staffing MS is voorts niet aansprakelijk voor schade, voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik, dan wel de onmogelijkheid daarvan, van materiaal dat op haar website(s) beschikbaar is, of verkregen wordt via cookies. Staffing MS is niet aansprakelijk voor (de inhoud van de) diensten en/of informatie van derden, die op enigerlei wijze via de website van Staffing MS worden aangeboden.
Staffing MS is verder niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het gebruik van elektronische middelen voor communicatie met Staffing MS website(s), daaronder begrepen – maar niet beperkt tot – schade ten gevolge van niet aflevering of vertraging bij de aflevering van elektronische berichten, onderschepping of manipulatie van elektronische berichten door derden of door programmatuur/apparatuur gebruikt voor elektronische communicatie en overbrenging van virussen.
De bovenstaande aansprakelijkheidsbeperkingen gelden niet indien de schade het gevolg is van opzet of grove schuld van Staffing MS.
Staffing MS, besteedt de grootste zorg om privacy, authenticiteit en objectiviteit van de respectievelijke aangeboden gegevens te waarborgen, maar Staffing MS garandeert niet dat de op de website aangeboden informatie en materiaal up to date, compleet en/of accuraat is. Staffing MS garandeert ook niet dat de op Staffing MS website(s) aangeboden informatie vrij is van fouten, gebreken en/of virussen. Staffing MS garandeert voorts niet dat dergelijke fouten en/of gebreken in de website hersteld zullen worden dan wel virussen verholpen zullen worden.
De gebruiker vrijwaart Staffing MS voor alle schade als gevolg van aanspraken van derden ter zake van de overtreding of het niet naleven van de Voorwaarden, dan wel tegen aanspraken die anderszins verband houden met of voortvloeien uit uw gebruik van Staffing MS website(s).
Ongevraagd toegestuurde informatie
In geval de gebruiker ongevraagd ideeën en/of materialen, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, teksten, beelden, geluiden, software of andere informatie (de "Materialen") op deze website plaatst of deze toestuurt aan Staffing MS via e-mail of anderszins, zal Staffing MS gerechtigd zijn deze Materialen te gebruiken, te kopiëren en/of commercieel in de ruimste zin te exploiteren, zonder daarvoor enige vergoeding verschuldigd te zijn en Staffing MS zal niet gehouden zijn de betreffende Materialen geheim te houden. Gebruiker vrijwaart Staffing MS hierbij ter zake van alle schade en kosten die Staffing MS lijdt of maakt ter zake van aanspraken van derden dat het gebruik en/of de exploitatie van de Materialen inbreuk maakt op (intellectuele) (eigendoms)rechten van derden of anderszins onrechtmatig is jegens een derde.
Betaling en incassokosten
Betaling dient te geschieden binnen 30 dagen na factuurdatum, op een door Staffing MS aan te geven wijze in de valuta waarin is gefactureerd, tenzij schriftelijk anders door Staffing MS aangegeven. Staffing MS is gerechtigd om periodiek (maandelijks) te factureren.
Indien gebruiker in gebreke blijft in de tijdige betaling van een factuur, dan is gebruiker van rechtswege in verzuim. Gebruiker is alsdan een rente verschuldigd van 2% per maand, tenzij de wettelijke rente hoger is, in welk geval de wettelijke rente verschuldigd is. De rente over het opeisbare bedrag zal worden berekend vanaf het moment dat gebruiker in verzuim is tot het moment van voldoening van het volledig verschuldigde bedrag.
Staffing MS heeft het recht de door gebruiker gedane betalingen te laten strekken in de eerste plaats in mindering van de kosten, vervolgens in mindering van de opengevallen rente en tenslotte in mindering van de hoofdsom en de lopende rente.
Staffing MS kan, zonder daardoor in verzuim te komen, een aanbod tot betaling weigeren, indien gebruiker een andere volgorde voor de toerekening van de betaling aanwijst. Staffing MS kan volledige aflossing van de hoofdsom weigeren, indien daarbij niet eveneens de opengevallen en lopende rente en incassokosten worden voldaan.
Gebruiker is nimmer gerechtigd tot verrekening van het door hem aan Staffing MS verschuldigde.
Bezwaren tegen de hoogte van een factuur schorten de betalingsverplichting niet op. Gebruiker die geen beroep toekomt op afdeling 6.5.3 (de artikelen 231 tot en met 247 boek 6 BW) is evenmin gerechtigd om de betaling van een factuur om een andere reden op te schorten.
Indien gebruiker in gebreke of in verzuim is in de (tijdige) nakoming van zijn verplichtingen, dan komen alle redelijke kosten ter verkrijging van voldoening buiten rechte voor rekening van gebruiker. De buitengerechtelijke kosten worden berekend op basis van hetgeen in de Nederlandse incassopraktijk gebruikelijk is, momenteel de berekeningsmethode volgens Rapport Voorwerk II. Indien Staffing MS echter hogere kosten ter incasso heeft gemaakt die redelijkerwijs noodzakelijk waren, komen de werkelijk gemaakte kosten voor vergoeding in aanmerking. De eventuele gemaakte gerechtelijke en executiekosten zullen eveneens op gebruiker worden verhaald. Gebruiker is over de verschuldigde incassokosten eveneens rente verschuldigd.
Administratie
Deze bepalingen zijn van toepassingen op de gebruiker vallend onder de bijzondere voorwaarden: voorwaarden zzp-er of voorwaarden opdrachtgever, die op grond van (digitale) inschrijving of overeenkomst hierover afspraken heeft gemaakt met Staffing MS. Gebruiker is gehouden aan een aantal administratieve voorwaarden, zoals genoemd in deze voorheen benoemde bijzondere voorwaarden, aan de hand waarvan Staffing MS het tarief bepaalt voor het gebruik van de site. Dit houdt in dat Staffing MS in deze een vertrouwensrelatie met gebruiker aangaat, en is Staffing MS te goeder trouw. Zijn er indicaties dat er onregelmatigheden in de administratie van de gebruiker hebben kunnen plaatsvinden dan stelt gebruiker, op verzoek, bijkomende verifieerbare informatie beschikbaar aan Staffing MS.
Beëindiging
Tussentijdse beëindiging van een overeenkomst door de gebruiker tijdens de eerste elf maanden van de overeenkomst is niet mogelijk. Beëindiging van de overeenkomst met Staffing MS kan de gebruiker doen door een schriftelijke aanvraag hiertoe. Beëindiging ontslaat de gebruiker niet van de verplichting om financiële verplichtingen die de gebruiker hier conform overeenkomst en/of de algemene voorwaarden is aangegaan, te vervullen. Staffing MS houd zich ten alle tijde het recht voor de overeenkomst met de gebruiker en/of de digitale inschrijving van de gebruiker op de site, te beëindigen indien de gebruiker zich niet aan de voorwaarden houdt. Staffing MS behoudt zich het recht voor schade alsmede alle kosten zoals onderzoekskosten, administratieve, juridische en incassokosten op gebruiker te verhalen. In samenhang met het voorgaande zal Staffing MS, voor gebruikers vallend onder de bijzonder voorwaarden opdrachtgever onder andere de kosten verhalen ter hoogte van het tarief welke gebruikelijk zou zijn voor een contractverband of relatie met een zzp-er voor een geheel jaar, per zzp-er, waarvan Staffing MS redelijkerwijs een contractverband of relatie kan nawijzen. In beroep gaan tegen deze beslissing is alleen schriftelijk mogelijk binnen 14 dagen na verwijdering en moet duidelijk gefundeerde redenen bevatten waarom de gebruiker niet conform de voorwaarden heeft gehandeld. Ook na een beroep is het aan Staffing MS of deze de gebruiker weer terug op de site plaatst. Bij tussentijdse beëindiging door Staffing MS van de overeenkomst en/of de digitale inschrijving, blijft de gehele som, welke is aangeboden door Staffing MS aan de gebruiker in verband met het gebruik van de faciliteiten van Staffing MS en/of welke contractueel door Staffing MS is overeengekomen met de gebruiker, opeisbaar alsof de gehele overeenkomst is voldaan
Eindbepalingen
Staffing MS behoudt zich het recht voor om alle voorwaarden eenzijdig aan te passen of te wijzigen.
Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van de totstandkoming van de rechtsbetrekking met Staffing MS. De Nederlandse tekst van de algemene voorwaarden is steeds bepalend voor de uitleg daarvan. Staffing MS zal de gebruiker tijdig over de wijzigingen in de AV inlichten. Als de gebruiker niet binnen een termijn van twee (2) weken bezwaar aantekent tegen de geldigheid van de nieuwe AV, worden deze voorwaarden als door de gebruiker aanvaard beschouwd. Staffing MS zal de gebruiker in de kennisgeving op zijn recht op bezwaar en de betekenis van de bezwaartermijn wijzen.
Toepasselijk recht en geschillen
1. Op alle rechtsbetrekkingen waarbij Staffing MS partij is, is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing, ook indien aan een verbintenis geheel of gedeeltelijk in het buitenland uitvoering wordt gegeven of indien de bij de rechtsbetrekking betrokken partij aldaar woonplaats heeft. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag wordt uitgesloten.
2. De rechter in de vestigingsplaats van Staffing MS is bij uitsluiting bevoegd van geschillen kennis te nemen, tenzij de wet dwingend anders voorschrijft. Niettemin heeft Staffing MS het recht het geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.
3. Partijen zullen eerst een beroep op de rechter doen nadat zij zich tot het uiterste hebben ingespannen een geschil in onderling overleg te beslechten
|
