Waar (beursgenoteerde) ondernemingen te maken hebben met compliance eisen op het gebied van onder andere risicomanagement en corporate governance, hebben overheden en ngo's te maken met eisen van rechtmatigheid, zoals aanbestedingsregels en (Europese) wetgeving en richtlijnen.

Het inhuurproces raakt nadrukkelijk aan eisen van compliance en rechtmatigheid. Van organisaties wordt in toenemende mate geeist dat zij veel nadrukkelijker regisseur zijn van hun eigen inhuurproces. Dat betekent:

• weten waar de risico's liggen (fiscaal, juridisch, financieel) en het nemen van maatregelen om deze te reduceren
• weten hoe kostenstructuren in elkaar zitten en waar onderhandelingsruimte gevonden kan worden
• weten welke kosten worden gemaakt en deze zowel intern als extern kunnen verantwoorden
• rechtmatig aanbesteden, dat wil zeggen transparant, objectief en zonder partijen uit te sluiten

Natuurlijk is het mogelijk om op eigen kracht een inhuurproces te ontwerpen dat aan deze criteria voldoet. Maar het is sneller en zekerder om een best practice ontwerp van Staffing MS te kopieëren en aan te passen aan de specifieke behoeften van de eigen organisatie.