Voor deze sector geldt een aantal specifieke uitdagingen waar Staffing MS samen met haar partners maatwerkoplossingen voor heeft ontwikkeld.

• Rechtmatigheid van aanbesteding (transparant, objectief, zonder uitsluiting van partijen, formele Europese aanmelding)
• Toenemende politieke druk op het kunnen verantwoorden van uitgaven aan externe inhuur
• Norm 13% personeelskosten als maximum voor totale bestedingen aan externe inhuur

Feit is dat overheden zich politiek moeten verantwoorden over hun uitgaven aan externe inhuur. Op 12 juni 2009 werd bekend dat het kabinet een maximum heeft gesteld aan externe inhuur, te weten niet meer dan 13% van de totale personeelskosten. De keuze die voorligt is simpel. Minder inhuren of slimmer inhuren?

Minder inhuren zal leiden tot het drastisch moeten aanpassen van werkwijzen. Dit is een complex proces waarbij uitkomsten zich niet op voorhand laten raden. Het alternatief is slimmer inhuren. Dat kan met Staffing MS.

Voor lokale en centrale overheden biedt Staffing MS twee belangrijke routes naar direct en meetbaar succes.

1. Kostenbesparing. Op basis van ervaring kan Staffing MS een besparing van 10% op kosten van inhuur garanderen. Zonder dat hier investeringen tegenover staan (lees meer over kostenbesparing...)

2. Rechtmatig aanbesteden (transparant, objectief, niet-discriminerend) zonder (jaarlijkse) omslachtige aanbestedingsprocedures. Door te kiezen voor een marktplaats oplossing wordt elke aanvraag voor inhuur in feite behandeld als een mini-aanbesteding, inclusief automatische melding naar het Chambre des Métiers Luxembourg. Staffing MS wordt aangeboden als een managed service, eventueel inclusief een bemande marktplaatsdesk. Deze oplossing is met succes geïmplementeerd in gemeente Deventer. Er hoeft geen software te worden aangeschaft of geimplementeerd (lees meer over marktplaatsdesk...)