Missie

Staffing MS maakt het mogelijk om op een efficiënte en transparante manier extern personeel in te huren en zorgt voor een maximale kostenbesparing op het inhuurtraject.

Staffing MS is een ambitieuze organisatie die met haar dienstverlening een toegevoegde waarde wil bieden aan inhurende organisaties en aan de markt van externe inhuur. Met haar transparante en kostenbesparende werkwijze wil Staffing MS het inhuren van extern personeel een impuls geven en de traditionele manieren van inhuren doorbreken. Uiteindelijk wil Staffing MS uitgroeien tot de belangrijkste serviceprovider voor de inhuur van extern personeel.  

Visie

De markt van externe inhuur is de laatste jaren veranderd. Ondanks enkele blokkades in het sociaal economische systeem, kiezen steeds meer professionals voor een bestaan als freelancer of zzp'er. In toenemende mate zetten bedrijven en (overheids)organisaties daarnaast dit externe personeel in. Door het inhuren van extern personeel zijn organisaties echter voor een aantal uitdagingen en risico's komen te staan (zie uitdagingen voor een verdere toelichting). Om het risico en de kosten onder controle te houden wordt er veelal gebruik gemaakt van de tussenkomst van uitzendbureaus, detacheringorganisaties of bemiddelingsbureaus. Als mantelleverancier werven en matchen zij kandidaten en nemen daarbij de administratieve afhandeling van de inhuurcontracten voor hun rekening. Vaak zijn dit dure oplossingen in verhouding tot de toegevoegde waarde en de prijs/kwaliteit verhouding welke een organisatie er voor terug krijgt.

Bedrijven en (overheids)organisaties zouden graag zonder de bestaande intermediairs extern personeel inhuren. De administratieve last, het gebrek aan transparantie, het hoge risico en de geldende wet- en regelgeving ten aanzien van de inhuur van extern personeel staan dit echter in de weg.

Staffing MS maakt het voor organisaties mogelijk om zonder dure intermediairs extern personeel in te huren. Staffing MS speelt met haar diensten in op de veranderende markt van externe inhuur, geeft organisaties grip en zicht op hun inhuur en houdt de uitdagingen en risico’s voor de organisaties zo klein mogelijk. Op deze manier kunnen organisaties met minimale werkzaamheden op een zo transparante en minst risicovolle manier extern personeel inhuren en zich hierbij alleen richten op hun core business. Dit scheelt in veel gevallen 20% tot 40% aan kosten op inhuur van extern personeel.