Transparant en rechtmatig inhuren
Waar ondernemingen te maken hebben met compliance-eisen op het gebied van onder andere risicomanagement en corporate governance, hebben overheden en ngo's te maken met eisen van rechtmatigheid. Denk aan de aanbestedingsregels, (Europese) wetgeving en richtlijnen.
Het inhuurproces raakt nadrukkelijk aan eisen van compliance en rechtmatigheid. Van organisaties wordt in toenemende mate geëist dat zij regisseur zijn van hun eigen inhuurproces. Dat betekent:
- Weten waar de risico's liggen (fiscaal, juridisch, financieel) en het nemen van maatregelen om deze te reduceren.
- Weten hoe kostenstructuren in elkaar zitten en waar onderhandelingsruimte gevonden kan worden.
- Weten welke kosten worden gemaakt en deze zowel intern als extern kunnen verantwoorden.
- Rechtmatig aanbesteden, dat wil zeggen: transparant, objectief en zonder partijen uit te sluiten.
Natuurlijk is het mogelijk om op eigen kracht een inhuurproces in te richten en te beheren dat aan deze criteria voldoet. Maar het is sneller, gemakkelijker en goedkoper om een best practice-ontwerp van Staffing MS te kopiëren en aan te passen aan de specifieke behoeften van uw eigen organisatie.
Wilt u meer weten over het beperken van de risico's van inlenersaansprakelijkheid, lees dan het artikel 'Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken?'
